>Concernant les heures de DIF, le principe est que la dispense de préavis par l’employeur ne doit pas pénaliser le salarié.

Le salarié ne doit donc pas être désavantagé par rapport à ce dont il aurait bénéficié s’il avait travaillé pendant son préavis.

La dispense par l'employeur du préavis ne doit entraîner, jusqu'à l'expiration de ce délai, aucune diminution des salaires et avantages que le salarié aurait reçus s'il avait accompli son travail.

Il ne faut donc pas interrompre l’acquisition des heures de DIF au début du préavis. La période de préavis, lorsqu’elle existe, est donc à prendre en compte pour le calcul des heures de DIF. On rappellera que chaque salarié en CDI à temps complet et ayant un an d’ancienneté acquiert 20 heures de DIF par an.

Si l’employeur choisit de dispenser le salarié d’effectuer le préavis, il conviendrait donc de faire courir l’acquisition des heures de DIF jusqu’au terme du contrat de travail (fin du préavis même s'il est non effectué).

Car le Code du travail dispose que la dispense par l'employeur de l'exécution du travail pendant le délai-congé ne doit entraîner, jusqu'à l'expiration de ce délai, aucune diminution des salaires et avantages, y compris l'indemnité de congés payés,  et y compris les heures de DIF que le salarié aurait reçus s'il avait accompli son travail.