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CONVENTIONS COLLECTIVES : BON A SAVOIR | ||
1. DéfinitionC'est un texte négocié entre les organisations syndicales et patronales permettant de s'adapter aux particularités de chaque métier. Il donne des salaires minimums mais aussi des avantages concernant les garanties sociales (maintien du salaire en cas de maladie par exemple, indemnités en cas de licenciement, etc..) et fixe de nombreuses conditions de travail (comme le travail de nuit, du dimanche, la classification de chaque salarié, la période d'essai, etc..). Pour l'employeur, il permet de garantir la paix sociale dans l'entreprise... Suite de l'article sur la définition 2. Champ d'applicationElle peut s'appliquer soit à l'ensemble des salariés, soit à une partie des salariés (employés), soit à une zone géographique (une région ou la france métropolitaine), soit à une branche professionnelle (bâtiment)... Suite de l'article sur le champ d'application 3. Application dans mon entrepriseSi elle est applicable dans votre entreprise, l'employeur doit respecter ce qu'elle indique par exemple les salaires minima, la durée de la période d'essai mais aussi les conditions de rupture du contrat de travail, les conditions de la formation professionnelle... Suite de l'article sur l'application en entreprise 4. Obligations de l'employeurL'employeur doit tenir à disposition de ses salariés une convention collective à jour. Il doit bien évidemment appliquer celle dont il dépend... | ||
Nos conventions collectives (CCN) sont issues de la base de droit officielle nationale légifrance et sont ensuite traitées par notre équipe juridique pour être proposées au format PDF avec un index cliquable. Elles sont mises à jour dès la parution sur legifrance des nouveaux textes officiels.
Nous proposons la consultation gratuite d'extraits et nous offrons la convention collective GRATUITE (quand vous achetez la synthèse) issue de LEGIFRANCE et retravaillée avec un index cliquable et un format pratique pour permettre à tous une information juridique de qualité
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